A Indústria 4.0, também conhecida como a 4ª Revolução Industrial, diz respeito à integração de várias tecnologias, como a Inteligência Artificial, Big Data, Robótica, Realidade Aumentada, Realidade Virtual, Metaverso, Internet das Coisas (IoT), etc. O principal objetivo é criar fábrica inteligentes, no qual máquinas e sistemas se comunicam de forma autônoma para otimizar processos de produção, aumentar a eficiência e reduzir custos.
Na prática, um dos principais ganhos é a Gestão do Conhecimento nas indústrias, usando todas essas tecnologias.
A indústria precisa gerenciar, digitalizar e otimizar o aprendizado da sua operação. Para isso, precisa analisar e buscar soluções para os seguintes temas:
- Ter uma Gestão de Documentos e Instruções Técnicas:
- Faça a digitalização e organização de instruções operacionais.
- Utilize ferramentas intuitivas para criação e consulta de documentos, vídeos e esquemas.
- Utilizar técnicas de IA para digitizar instruções existentes.
- Controle de treinamento e versão de documentos com aprovação digital e assinatura.
- Dashboards para fácil gestão de publicações e treinamentos.
Nesse cenário, o uso da Inteligência Artificial traz grande vantagem no apoio para preservar e aprimorar o conhecimento dos processos industriais.
- Realizar a Manutenção do conhecimento:
- Uso da Realidade Aumentada e Realidade Virtual para criação e execução de treinamentos imersivos com tecnologia de ponta aumentam a absorção dos novos colaboradores.
- Procedimentos projetados em 3D proporcionam um aprendizado mais eficiente.
- A Gamificação pode acelerar ainda mais o desenvolvimento de colaboradores, promovendo maior engajamento deles no seu desenvolvimento pessoal.
Estudos mostram que novas tecnologias podem trazer uma redução de tempo de capacitação em até 80%, liberando especialistas para outras tarefas e reduzindo tempo de treinamento de novos colaboradores (e consequentemente aliviando o problema do turnover).
- Checklists para auditorias e inspeções automatizadas
- Criação, edição e gestão de formulários personalizados de checklist.
- Workflow de aprovação, notificações automáticas e dashboards de conformidade e implementação dos checklists
Esses passos solucionarão o problema de conhecimento na sua indústria, a continuidade disso é gerenciar a educação e o treinamento dos seus operadores, da seguinte forma:
- Matriz de Competências:
- Acompanhe o desenvolvimento e as competências dos colaboradores.
- Utilize ferramentas para criação de planos de desenvolvimento individuais e gestão por competências.
- Onboarding:
- Crie roteiros personalizados para integração de novos funcionários, transferências e promoções.
- Faça o acompanhamento de atividades de treinamento com dashboards detalhados.
- Gestão de Treinamentos:
- Tenha o controle total sobre os treinamentos exigidos, com gestão de materiais, turmas e instrutores.
- Utilize ferramentas para avaliação de eficácia e emissão de certificados.
- Gerencie a reciclagem de certificados através de um farol.
Agora que sua indústria já sabe como gerir o conhecimento e treinar seus colaboradores, é essencial comunicar isso de forma clara e transparente, utilizando Quadros de Gestão à Vista.
Assim, a sua indústria transformará o conhecimento em formatos digitais acessíveis e organizados, aumentará a retenção e a velocidade de aprendizado e terá uma significativa melhora na visibilidade e eficiência da sua operação.
Essa será uma transformação digital robusta e eficaz que a sua Indústria precisa!
Sobre:
A Solver nasceu de uma iniciativa liderada por pesquisadores da área de tecnologia com foco em desenvolvimento e inovação (PD&I) com indústrias de transformação nacionais e multinacionais, através do desenvolvimento de um conjunto de soluções de transformação digital para a Indústria 4.0.